【Հարցազրույց JWELL-ի նախագահ Հե Հայչաոյի հետ】 Էքստրուզիոն սարքավորումներ՝ ստորաբաժանման և հարմարեցման միտումով...

Ներկայումս արտամղման սարքավորումների արդյունաբերությունը բախվում է որոշ նոր միտումների: Էքստրուզիոն արտադրանքի շուկայական կիրառումը. ավելի նուրբ տարբերակված է, և հարմարեցված հատուկ սարքավորումների պահանջարկը արագորեն աճում է: Հետևաբար, էքստրուզիոն սարքավորումների մատակարարների համար կարևոր առաքելություն է դարձել տարբեր հատվածների կարիքները բավարարելու համար ապրանքներ նախագծելը և արտադրելը: 

«Սա այն է, ինչ JWELL-ը միշտ արել է»: Ասաց ​​պարոն Հեն՝ JWELL Machinery Co., LTD-ի նախագահ:

Կայուն պլատֆորմային համագործակցություն

SHANGHAI JWELL EXTRUSION MACHINERY CO., LTD. ստեղծվել է 1997 թվականին: Որպես CPMIA-ի փոխնախագահ, պլաստիկ էքստրուզիոն մեքենաների և քիմիական մանրաթելերի մանող սարքավորումների արտադրող: JWELL ընկերության արտադրական բազաները բաղկացած են 7 մասերից, որոնք գտնվում են Շանհայ, Չժուշան, Սուչժոու, Չանչժոու, Հայնինգ, Ֆոշան և Թաիլանդ. 3000-ից ավելի բարձրորակ պլաստիկ պոլիմերային արտամղման արտադրության գծի և սարքավորումների այլ ամբողջական հավաքածուների տարեկան արտադրություն: JWELL-ին են պատկանում ավելի քան 20 պրոֆեսիոնալ ընկերություններ, որոնց արտադրանքը ներառում է բոլոր տեսակի պոլիմերային նյութերի խառնուրդի հատիկավորումը, խողովակաշարը, պրոֆիլը, ափսեը, թերթիկը, ոչ հյուսված գործվածքը, քիմիական մանրաթելերի մանումը և այլ արտադրական գծեր: Եվ սնամեջ կաղապարման մեքենա, պլաստիկի վերամշակում (ջախջախիչ, մաքրում, հատիկավորում), մեկ պտուտակով/երկվորյակ պտուտակային էքստրուդատոր և պտուտակավոր տակառ, T կաղապար, բազմաշերտ կլոր գլխիկ, ցանցափոխիչ, գլանափաթեթ, ավտոմատ օժանդակ մեքենա և այլ պարագաներ:

Ավելի քան 3000 հավաքածու բարձրորակ պլաստիկ պոլիմերային արտամղման արտադրական գծերի և սարքավորումների այլ ամբողջական հավաքածուների տարեկան արտադրանքը, ինչպես նաև երկար տարիներ նվաճած ձեռնարկության պատվին, JWELL-ին արժանի են դարձնում դառնալու Չինաստանում արտամղման մեքենաների արդյունաբերության առաջատարը: Ոլորտում շատերին հետաքրքրում է նման խոշոր ընկերություն, ինչպե՞ս կառավարել այն:

Հարցազրույցում պարոն Նա JWELL-ի ողջ համակարգը նկարագրեց որպես «պլատֆորմի էկոլոգիական շղթա»: Նրա բնորոշ հատկանիշը մասնագիտացումն է իրենց ոլորտներում: Այստեղ կան մեծ թվով պրոֆեսիոնալ տեխնիկական դիզայներ և հաճախորդների սպասարկման անձնակազմ, իսկ արտադրանքի տեխնոլոգիան բարդ է, հարմարեցված ապրանքները՝ բազմաթիվ:

«JWELL-ի ներքո գտնվող ավելի քան 20 մասնագիտացված ընկերություններից յուրաքանչյուրն ունի իր փորձը, որը կարելի է բնութագրել որպես «հարյուր ծաղիկ միասին ծաղկում են»: Այս մոդելը մենք ստեղծել ենք պատահաբար։ Տարիներ աշխատելուց հետո մենք պարզեցինք, որ այն համապատասխանում է հարմարեցման և մասնագիտացման ընթացիկ կարիքներին, մոտ է հաճախորդի գործընթացին և լիովին բացահայտում է համակարգի ինտեգրման առավելությունները»,- ասաց նա:

Պլատֆորմի մոդելի առավելությունը կայանում է նրանում, որ յուրաքանչյուր մասնաճյուղային ընկերություն ձևավորել է ճկուն համակարգ: Շուկայական որոշ հնարավորությունների պայմաններում այն ​​կարող է արագ անցնել արտադրության բոլոր ասպեկտները և արտադրել բարձրորակ հոսքագծեր, որոնք կարիք ունեն հաճախորդներին:

Օրինակ, 2020 թվականին հանկարծակի համաճարակի պայմաններում, Jinwei-ի պտուտակային ընկերությունը, կաղապարների ընկերությունը, պտտվող ընկերությունները, քիմիական մանրաթելերի սարքավորումների ընկերությունը և էլեկտրական ավտոմատացման բաժինը արագ հավաքվեցին միասին: Նախքան շատերի արձագանքը, նրանք համապատասխանեցրին գերակա ռեսուրսները արդյունաբերության ամենաարագ արագությամբ: JWELL արտադրամասից դուրս է եկել ստանդարտացված 1600 հալված կտորի արտադրության գիծ:

Ամեն անգամ, երբ նոր նյութ է հայտնվում կամ առաջ է մղվում, միշտ մեծապես զարգանում է մակրոմոլեկուլային նյութերի արդյունաբերությունը: Վերջին տարիներին, շուկայական պահանջարկի համաձայն, մշակվել է ASA դեկորատիվ ֆիլմերի արտադրության գիծ, ​​քայքայվող օսլայի պլաստմասսա լցոնման ձևափոխված հատիկավոր գիծ, ​​PET շշերի վերամշակման հատիկավոր գիծ, ​​գրաֆենի ճեղքվածքով ծածկույթի միացությունների արտադրության գիծ, ​​բժշկական EVA թափանցիկ ֆիլմերի լամինացման գիծ, ​​բժշկական TPU ձգվող ֆիլմերի գիծ: Հորիզոնական ջրով հովացվող բարձր արագությամբ ծալքավոր խողովակների արտադրության գիծ, ​​PE1600 մմ հաստությամբ պատի պինդ պատի խողովակների արտադրության գիծ, ​​BM30 շարունակական արտամղման կրկնակի առցանց-ձուլված խոռոչ համաձուլվածքների մեքենա, PA ֆիլմի դաջվածքի արտադրության գիծ, ​​8500 մմ լայնությամբ geomeme/անջրանցիկ գլանափաթեթների արտադրության գիծ, ​​ռետինե անվադող թափոնների վերամշակման և ձևափոխման արտադրական գիծ և այլն:

Բացի այդ, պլատֆորմի վրա հիմնված մոդելը նաև մեծ առավելություններ ունի ռեսուրսների փոխանակման, կենտրոնացված գնումների, որակի կառավարման, քաղաքականության աջակցության, վերապատրաստման փոխանակման, վաճառքից հետո սպասարկման, տեխնիկական ստանդարտացման, մեծ տվյալների ցանցի փոխանակման և այլ հղումների առումով:

Բաց կապիտալի խթանման համակարգ

Բաժնետոմսերի խթանումը նաև JWELL-ի և իր գործընկերների միջև տարբերակիչ նշաններից մեկն է: Նախագահ Հե Հայչաոյի խոսքերով, նա իր ավելի քան 20 պրոֆեսիոնալ ընկերությունների սեփական կապիտալի մեծ մասը թողել է ղեկավարությանը և ընկերության ողնաշարին, որպեսզի նրանց ապահովի լավ միջավայր և տարբեր ռեսուրսներ և կառուցի շահումով շահող համագործակցության մեծ հարթակ: Դրա շնորհիվ JWELL թիմը կարող է մշտապես ի հայտ գալ տարբեր խիզախ տեխնիկական առաջնորդների՝ ստեղծելով ընկերության կայուն զարգացման ամենաամուր հիմքը:

Օրինակ, Suzhou JWELL Technology Co., LTD.-ն, որը նոր է հիմնադրվել 2021 թվականին, JWELL Machinery-ի կարևոր մասն է: Տեխնոլոգիական նորարարությունների և ռեսուրսների ինտեգրման միջոցով այն լիովին համատեղում է արդյունաբերական խելացի արտադրության զարգացման կարիքները և կենտրոնանում է արդյունաբերության զարգացման ցավոտ կետերի վրա: Հաճախորդներին տրամադրել պրոֆեսիոնալ ռոբոտ, մանիպուլյատոր, մեմբրանի պիտակավորում, ավտոմատ վերամշակման թափոնների եզրեր, ավտոմատ փաթեթավորում և պլաստիկ մեքենաների ավտոմատացման այլ լուծումներ:

Բացի այդ, Zhejiang Haining գործարանը, որը նորակառույց է վերջին տարիներին, գտնվում է Հանչժոուին մոտ և Շանհայից մոտ մեկ ժամ մեքենայով, ունի ավելի բարձր աշխարհագրական դիրք: Այն ավարտվել և շահագործման է հանձնվել 2020 թվականի հունիսին՝ կես տարվա ընթացքում 280 միլիոն RMB թողարկման արժեքով։ Ներկայումս գործում են չորս պրոֆեսիոնալ ընկերություններ։ Հիմնականում ներգրավված է դեկորատիվ շինանյութերի արտադրության գծում (պրոֆիլներ, փրփուր տախտակներ, դռներ և պատուհանների սարքավորումներ և այլն), պլաստմասե փաթեթավորման նյութերի թիթեղների արտադրության գիծ, ​​բարձրորակ պլաստիկ խողովակների արտադրության գիծ, ​​լայնածավալ ոչ հյուսված արտադրության գիծ: , նախապես ներծծված ածխածնային մանրաթելից կոմպոզիտային նյութերի արտադրության գիծ և այլն: Ներկայումս մենք ակտիվորեն հավաքագրում ենք բոլոր տեսակի գերազանց տաղանդներ:

Համեմատած Չանչժոուի և Սուչժոուի գործարանների կառավարման ռեժիմի հետ, Haining գործարանը շատ տարբեր է: Չանչժոուն արդյունաբերական ինկուբացիոն պարկի մոդելն է, որտեղ ակտիվորեն զարգանում են մի շարք ձեռնարկություններ։ Ենթադրվում է, որ կգտնվեն արդյունաբերության առաջատար ընկերություններ, որոնք կառանձնանան: Suzhou-ն բոլոր տեսակի հիմնական մասերի բազան և խոշոր արտադրական գծի արտադրական ընկերությունն է: Պարոն Նա ներածություն, «մենք ցանկանում ենք նոր օրինաչափություններ ստեղծել Հայնինգում, մենք անվանել ենք «փոքրիկ հսկա ձեռնարկությունների» ռեժիմը, համագործակցության կայուն հարթակ է, տեխնոլոգիական նորարարության «կառավարման եղանակ՝ հրաժարվել բարդ ճարտարապետությունից, տարածաշրջանային կորպորացիայի կառավարում չկա: կառուցվածքը, ուսումնասիրել հարթեցնող մինիմալիստական ​​կառավարումը, բարելավել արդյունավետությունը, մոտ լինել հաճախորդներին, այդպիսով բարելավելով հաճախորդների փորձը և դեռ գտնվում է զարգացման ուսումնասիրման փուլում»:

Ստորաբաժանման մասնագիտացում

Ինչպե՞ս է հիանալի հարթակը բերում բիզնեսի ավելի մեծ հաջողություն: Պարոն Նա համոզված է, որ մենք պետք է ճշգրիտ դիրքավորում գտնենք հատվածային դաշտում, որպեսզի ճանաչենք մեզ և թշնամուն՝ չվախենալով մրցակցությունից։ «Լավ մասնագիտական ​​որակը դուրս է մղվում շուկայական մրցակցությունից, մենք պետք է կենտրոնանանք շարունակական նորարարության ոլորտի սեգմենտավորման վրա, տեւական մնալու մտադրության վրա: Իմ կարծիքով, յուրաքանչյուր ձեռքբերում անբաժանելի է կենտրոնացումից: Շատ հաջողակ մարդիկ կենտրոնանում են որոշակիի վրա: դաշտում ավելի քան 10 տարի, օրական առնվազն չորս ժամ, տարեկան ավելի քան 200 աշխատանքային օր և կուտակում է մոտ 10,000 ժամ արդյունքի հասնելու համար: Սա «10,000 ժամ հաջողության կանոնն է»: Հստակ նպատակ ունենալով, մենք հավատարիմ ենք մնում մեր մասնագիտական ​​էթիկան և բարեխղճորեն սպասարկենք մեր հաճախորդներին, որպեսզի կարողանանք ավելի շատ հաճախորդներ ներգրավել և թույլ տալ, որ նրանք տեսնեն մեր բարձրորակ արտադրանքի արժեքը և պրոֆեսիոնալիզմը:

Պարոն Նա կարևորեց նոր նյութերի մշտական ​​ի հայտ գալը և տարբեր կիրառություններում նույն նյութի ստորաբաժանումների անհրաժեշտությունը։
Մարդկանց կենսամակարդակի բարելավմամբ, տարբեր նոր նյութերի կիրառում կոմպոզիտային, բազմաֆունկցիոնալ զարգացման և փոփոխության ուղղությամբ։
Նույնիսկ նույն նյութի համար նրանք մշակել են տարբեր կարիքներ տարբեր ծրագրերում: Որպես օրինակ վերցնելով TPU նյութը, այն ընդգծում է անվտանգությունն ու ոչ թունավորությունը բժշկական արդյունաբերության մեջ, ընդգծում է գույների բազմազանությունը ավտոմեքենաների հագուստի ֆիլմերի արդյունաբերության մեջ և պահանջում է ակնառու կատարում փաթեթավորման ոլորտում:
Ելնելով ստորաբաժանման ոլորտում փոփոխություններից՝ էքստրուզիոն սարքավորումների արդյունաբերությունը նույնպես ակտիվորեն փորձում է գտնել իր սեփական դիրքավորումն ու ուղղությունը այս նոր կիրառական սցենարներում՝ ոչ միայն մասնագիտանալու, այլև հասնելու հուսալի աշխատանքի, ծախսարդյունավետության, էներգախնայողության և ավտոմատացման բարձր աստիճան:
Արտադրանքի մասնագիտացման առումով Գոլդֆիլդը ուշագրավ արդյունքներ ունի տարբեր ոլորտներում նոր նյութեր և միևնույն նյութեր մշակելու գործում: Օրինակ, JWELL-ը շարունակում է հետազոտություններ և փորձարկումներ կատարել TPU ֆիլմերի արդյունաբերության, TPU փրփրման, TPU բժշկական ֆիլմի, TPU մեքենայի հագուստի ֆիլմի, TPU ֆունկցիոնալ կոմպոզիտային ֆիլմի, TPU տաք հալեցման ֆիլմի և ենթաարտադրանքի արդյունաբերության ավելի քան 10 կատեգորիաներում: Հատուկ ֆունկցիայի ֆիլմերի ոլորտում, համատեղելով օգտատերերի տեխնիկական բնութագրերը և շուկայական հավելվածները, JWELL-ն ակտիվորեն ներդրումներ է կատարում մշակման և փորձերի մեջ և հաջողությամբ զարգացնում է հատուկ գործառույթ ֆիլմերի արտադրության գիծ և շուկայի համար անհրաժեշտ այլ ապրանքներ:

Տարբեր երկրների և տարածաշրջանների համար հաճախորդների պահանջները շատ տարբեր կլինեն: Պարոն Նա մեզ ասաց, որ Հնդկաստանում և այլ զարգացող երկրներում տեղական հաճախորդներին անհրաժեշտ են մեքենաներ, որոնք ավելի պարզ են աշխատել, մինչդեռ որոշ գործարաններ Եվրոպայում, Միացյալ Նահանգներում և Չինաստանում բարձր պահանջներ են ներկայացնում ավտոմատացման համար: Պահանջարկի այս լայնածավալ տարբերությունները JWELL-ին ստիպում են արտադրել արտամղման սարքավորումներ ուղղակիորեն մի քանի տարբեր տարբերակների մեջ՝ պարզ ստանդարտ տարբերակ, ձեռնարկության հարմարեցված տարբերակ՝ որոշակի արդյունաբերության ծրագրերին համապատասխան և հարմարեցված տարբերակ՝ լիովին բավարարելու հաճախորդի անհատական ​​կարիքները:
Մենք միևնույն ժամանակ անում ենք նորմալ ապրանքներ, օպտիմիզացման ձևավորում, վրիպազերծում, արտադրանքի կատարողականի բարելավում արտադրանքի անվտանգության կատարողականի օպտիմալացման նախագծման և ճշգրտման մեջ, միշտ JWELL է ջանքերը առաջինի ուղղությամբ, ինչպես բավարարել հաճախորդների անհատական ​​պահանջները, Համաձայն եվրոպական և ամերիկյան երկրների նախագծման առանձնահատկություններին, պահանջում է, որ մենք մշտապես բարելավենք Եվրոպայի և Միացյալ Նահանգների պահանջները հավասարակիցների ուսուցման, անվտանգության կատարողականի ձևավորում արտադրանքի յուրաքանչյուր մանրուքի մեջ:

Հաճախորդի կարիքների համար ամբողջական անհատականացումն ավելի հեշտ է ասել, քան անել: Պարոն Նա խոստովանեց, որ հարմարեցումը պարզապես մեքենան հաճախորդին հասցնելը չէ, այլ նաև պետք է մանրամասնորեն հասկանալ հաճախորդի կարիքները, այնուհետև իրականացնել դիզայնը, մանրամասների վերահսկումը, հեռակառավարումը, վաճառքից հետո սպասարկումը և այլ աշխատանքներ: «Մենք նկատել ենք, որ հեռավոր ուղղորդման պահանջարկը արագորեն աճում է: Համաճարակի ժամանակ JWELL-ը սկսեց մշակել ստանդարտացված արտադրական գծեր և ճկուն կոմպոզիտային միջերեսներ, որոնք մեծ հարմարավետություն են բերում հաճախորդների տեղադրմանը և շահագործմանը: Մյուս կողմից, երբ JWELL-ը հավաքագրվել ենք ավելի քան 10 տարի առաջ, մենք կենտրոնացել ենք բարձրակարգ աշխատակիցների ընտրության վրա և թույլ տալով նրանց համակարգված սովորել մասնագիտական ​​քոլեջներում և համալսարաններում: Մենք ուշադրություն ենք դարձրել նաև նրանց անգլերենի իմացությանը: Մենք կարող ենք լիովին աջակցել արտասահմանյան կարգաբերումներին և հաճախորդների անգլերենի հաղորդակցմանը, ինչը շատ հազվադեպ է: »:

Մի կողմից JWELL-ն ընդգծում է հատվածավորման կարևորությունը: Մյուս կողմից, այս սեգմենտացիայի միջոցով այն ստիպում է բոլոր պրոֆեսիոնալ ընկերություններին ունենալ քաջություն և հաստատակամություն՝ անելու իրենց պրոֆեսիոնալ արտադրանքը, որպեսզի հասնեն գերազանցության նպատակին, որպեսզի հասնեն ավելի լավ որակի և սպասարկման:

Run First-ը կախված է 4 հիմնական կետերից

Երկար տարիների պրակտիկայի ընթացքում պարոն Նա անհանգիստ է դառնում, և նրա թիմը մշակել է հատուկ «կրիտիկական», շուկայի հնարավորությունների ըմբռնումը շնչահեղձ. և հիվանդությունների դիմացկուն պաշտպանիչ արտադրանք, բարձրացնում է նոր մակրոմոլեկուլային նյութ, օրինակ՝ նոր կոմպոզիտային նյութի թեթև քաշը և այլն:

«JWELL-ի համար մենք չենք մտածում, որ առաջինը թողարկենք նոր արտադրանքը: Մենք կարող ենք լինել երկրորդը, երրորդը, նույնիսկ չորրորդը կամ հինգերորդը: Բայց մենք չենք հուսահատվում, քանի որ ավելի շատ ժամանակ ենք ծախսում ավելի լավ աշխատելու համար: Բուն բիզնեսի համար JWELL-ը չի շտապում առաջինը մրցել այսպես կոչված անվանական համարի համար, փոխարենը հաճախ հետ է մնում, դիտում է մթության մեջ, այնուհետև կենտրոնացնում է իր ողջ ուժը՝ առավելագույնի հասցնելու իր ուժեղ կողմերը և շրջանցելու համար։ իր թույլ կողմերը՝ սպասարկել իր մեծ հաճախորդներին»։ Պարոն Նա կիսվել է.

«Այնքան շատ հնարավորություններ: Չինաստանի արտադրական ոլորտը լի է հնարավորություններով, քանի որ համաճարակային իրավիճակը լավ վերահսկվում է, և արդյունաբերության արդիականացումը արագանում է»: Պարոն Նա լի էր լավատեսությամբ և խոսեց կոմպոզիտային նյութերի, նոր բժշկական նյութերի, պլաստիկի վերամշակման տեխնոլոգիայի, նոր էներգետիկ մեքենաների լիթիումային մարտկոցների մածուկի շարունակական արտամղման տեխնոլոգիայի և այլ ոլորտների մասին: Նորարարությունը հանգեցնում է նոր ապրանքների կամ ծառայությունների գաղափարների, որոնք ամբողջովին փոխում են իրերի կատարման ձևը: Եթե ​​դուք կարող եք ավելի քիչ էլեկտրաէներգիա օգտագործել, դա իսկական էներգախնայողության նորարարություն է: Եթե ​​դուք կարող եք դա անել ավելի քիչ նյութով կամ ավելի արագ և այլն, դա իսկական տեխնոլոգիական նորարարություն կամ տեխնոլոգիական առաջընթաց է: Ինչ վերաբերում է ընկերությանը, սա շատ կարևոր է։ Ի վերջո, մարդիկ, ովքեր գոյատևում են, պարտադիր չէ, որ ստանում են ամենացածր գները, այլ նրանք, ովքեր ստանում են լավագույն ապրանքներն ու ծառայությունները:

Հնարավորություն հայտնաբերելուց հետո հաջորդ քայլը դրա արագ շուկայահանումն է: Այդ իսկ պատճառով, պարոն Նա կազմակերպեց JWELL-ի բոլոր գլխավոր մենեջերներին ամեն տարի առաջարկելու մի քանի հիմնական նախագծեր: Տնօրենների խորհրդի կողմից հաստատվելուց հետո տարբեր լաբորատորիաներ և հարակից տեխնիկական անձնակազմ կհանձնարարվեն լուծելու հիմնական նախագծերը: Բացի այդ, պարոն Նա նաև օգտագործում է հումք արտադրողների, համալսարանական հաստատությունների և ուժ արտադրողների ուժը՝ համատեղ զարգացնելու տեխնոլոգիայի շուկայի կարիքները: «Օրինակ, մի քանի տարի առաջ JWELL-ը համագործակցեց Exxon Mobil-ի հետ HDPE-ի և TPO լայն լայնությամբ անջրանցիկ գլանափաթեթի տեխնոլոգիան զարգացնելու համար: Օրինակ՝ մենք համագործակցեցինք տեղական և արտասահմանյան համալսարանների հետ, որոնք ունեն գիտահետազոտական ​​և զարգացման հզոր հնարավորություններ, ինչպիսիք են Պեկինի համալսարանը: Քիմիական տեխնոլոգիաները, Արևելյան Չինաստանի գիտության և տեխնոլոգիայի համալսարանը, Դոնգհուայի համալսարանը և համատեղ մշակել են նոր նյութեր և նոր տեխնոլոգիաներ: Հաճախորդների կարիքների հիման վրա JWELL-ը մշակել է նոր նյութեր և նոր տեխնոլոգիաներ: Նպատակ ունի գտնել ռեսուրսների ինտեգրման օրինակներ ունակ արտադրողների վերին հոսքում: Մենք ինտեգրում ենք մեր բոլոր ռեսուրսները, հարձակվենք տեխնիկական ցավի կետերի վրա ներսից և վերջապես թողարկենք մասնագիտացված ապրանքներ, որոնք բավարարում են շուկայի սեգմենտի կարիքները»: Պարոն Նա ասաց.

Վերջին տարիներին JWELL-ը ստեղծել է մի շարք լաբորատորիաներ, որոնք կենտրոնացած են պլաստիկի մշակման նոր տեխնոլոգիաների վրա, որոնք լայնորեն քննարկվում են շուկայում: Օրինակ, Չանչժոուի liyang գործարանն ունի երկու R&D լաբորատորիաներ, որոնք հագեցած են նոր գործիքների 5-6 հավաքածուներով և փորձարարական արտադրական գծերով: Գլխավոր տնօրեն Շան Յետաոն և գլխավոր մենեջեր Լյու Չունհուան ղեկավարում են տեխնիկական անձնակազմը՝ մշակելու տարբեր նոր նյութեր և նոր գործընթացներ: «Երբ մենք դա լավ անենք, մենք կարող ենք արտադրել արդյունաբերական գործընթաց, որն այնուհետև կարող է շուկա ներմուծվել փորձնական թեստերի միջոցով»: Պարոն Նա ասաց.

Պարոն Հեյի կարծիքով, JWELL-ի շատ պրոֆեսիոնալ ընկերությունների համար էքստրուզիոն սարքավորումների արդյունաբերությունը ղեկավարելու ամենակարևոր գործոնը «մարդկանց» մեջ է: Հարցազրույցում Նա բազմիցս ընդգծել է. «Հազարավոր լավ աշխատակիցներ կազմում են իրական JWELL-ը»: Ավելի քան մեկ տասնամյակ առաջ JWELL-ը տեսավ մեծ թվով բարձր որակավորում ունեցող աշխատակիցներ ունենալու կարևորությունը: Ի հավելումն օտարերկրյա ղեկավարների և արտասահմանյան փորձագետների աշխատանքի, JWELL-ը նաև ընտրում է գերազանց բնավորությամբ, տեխնիկական որակով, որոշակի ոլորտում մասնագիտական ​​գիտելիքներով, համառ նվիրումով, ձգտող և նորարար ոգով աշխատողներ լինելու իր գործընկերները: Բացի այդ, 2007 թվականին JWELL-ը սկսեց համագործակցել դպրոցի հետ՝ մասնագիտական ​​տաղանդներ զարգացնելու համար: Ավելի քան տասը տարվա ջանքերով համագործակցության այս ռեժիմը հասունացել է, և շարունակաբար ստեղծված «JWELL Class»-ը մեծ թվով տաղանդներ է ապահովել JWELL-ի հիմնական արդյունաբերական բազաների համար:

Նա անընդհատ հարցնում էր ինքն իրեն. Արդյո՞ք մենք բավականաչափ կենտրոնացած ենք արտադրանքի բարելավման վրա: «Ես այդպես չեմ կարծում: Իմ խորհուրդն է ժամանակ հատկացնել արտադրանքը կատարելապես փայլեցնելու համար, և արդյունքը լավ դարձնելն է: Ինչու՞ են ընկերությունները գոյություն ունենում: Դա մարդկանց խումբ է, որը հավաքվում է հիանալի ապրանքներ և ծառայություններ ստեղծելու համար: Բայց սա հաճախ անտեսվում է: Ընկերության անվանումն ինքնին արժեք չունի: Արժեքը կախված է այն ապրանքից, որը դուրս կգա»:

Ի դեմս նոր ոլորտների, նոր ոլորտների և նոր նյութերի, տարբեր ենթաոլորտների ղեկավարները ձգտում են արագացնել նոր տեխնոլոգիաների հետազոտությունն ու զարգացումը JWELL-ի խոշոր լաբորատորիաներում: Չնայած 2020 և 2021 թվականներին կրկնվող բռնկումներին, JWELL-ը դեռևս ունի համարձակ անձնակազմ, որը տեղակայված է տարբեր արտասահմանյան շուկաներում՝ ակտիվորեն բավարարելու արտասահմանյան հաճախորդների կարիքները և լավ համբավ ձեռք բերելու JWELL ապրանքանիշի համար: Ավելին, JWELL-ի յուրաքանչյուր սովորական, բայց հիանալի անձնակազմ տարիներ շարունակ հավատարիմ է մնացել իր պաշտոնին և սրտանց լավ է անում:

«Եթե ընկերությունը կարողանա նորամուծություններ կատարել և թույլ տալ օգտվողներին հաճույք ստանալ արտադրանքից, ես կարծում եմ, որ այն կարող է կառուցել շատ լավ կայուն բիզնես»: Պարոն Նա բացատրեց. «Մենք պետք է կենտրոնանանք լավ արտադրանքի ստեղծման վրա»: Մենք հաստատապես հավատում ենք, որ եթե ունենք մի ապրանք, որը որոշ օգտատերերի իսկապես դուր է գալիս և ավելի լավն է, քան մյուսները, անկախ նրանից, թե որքան վատ է շուկան ներկայումս, կա մեծ խնդիր: հնարավորություն».

Գերազանց մատակարարներին որպես աստված վերաբերվելը նույնպես JWELL-ի եզակի հատկանիշն է: Պարոն Նա կարծում է. պլաստիկ մեքենաները շատ բարդ ինտեգրված սարքավորումների համակարգ են, խնդրի ցանկացած մաս կազդի արտադրանքի որակի վրա, կբերի անգնահատելի կորուստներ։ Շնորհիվ մեծ թվով գերազանց մատակարարների անձնուրաց աջակցության և օգնության, JWELL Group-ը կարող է դառնալ Չինաստանում արտամղման ձուլման մեքենաների արդյունաբերության առաջատարը: Հետևաբար, JWELL-ը ամեն տարի անկեղծորեն շփվելու է մատակարարների հետ՝ գովելու և պարգևատրելու գերազանց մատակարարներին, ովքեր կարող են ապահովել արտադրանքի գերազանց որակ, ողջամիտ գին, ապրանքանիշի լավ համբավ, պայմանագրի ոգի և ծառայության զգացում:

Պարոն Նա համոզված է, որ միայն խորը ըմբռնման և ապագա շուկայում և տեխնոլոգիաների մեջ ներդրումների ավելացման դեպքում մենք կարող ենք շարունակել ղեկավարել արդյունաբերության զարգացումը:

 «Առաջիկա մի քանի տասնամյակների ընթացքում շուկան կմտնի որակի նոր դարաշրջան, եթե ոչ արդյունաբերության մեջ հայտնի ապրանքանիշեր, կամ ոչ լավ հարթակում, ձեռնարկությունը հեռու չէ մահից: Հաճախորդների համար կարևոր է ունենալ շատ լավ հաճախորդների փորձ աճող ապրանքանիշի հետ, որն ունի որակի, լավ ապրանքների և պրոֆեսիոնալ ծառայությունների համբավ»: Նրա ասածը ահազանգ է.

JWELL-ի մարդկանց առաքելությունն է «հավատարիմ մնալ քրտնաջան աշխատանքին և նորարարությանը, ուշադրություն դարձնել հաճախորդների փորձին և ստեղծել խելացի էկոլոգիական շղթա գլոբալ էքստրուզիոն սարքավորումների ոլորտում: Թող յուրաքանչյուր ձեռնարկություն և այս հարթակի գերազանց աշխատակիցներ ունենան իրենց արժեքը ցույց տալու բեմը: «